Iniciativa Women ESS (Women Essential) je iniciativa, kterou navrhla a uvedla do procesu Lucie Hron, ředitelka ústavu INBusiness, a která se stala jedním z akčních kroků programu ústavu v rámci podpory žen s cílem upozornit na ekonomické genderové rozdíly a podpořit matky na rodičovské dovolené a ženy samoživitelky vychovávájící dítě do 8 let věku, aby jim bylo odlehčeno od finanční zátěže.

Ženy čelí v oblasti podnikání mnoha překážkám, se kterými se muži běžně nepotýkají. Existují značné rozdíly související se získáním finančních prostředků, s nedostatkem časových možností a kariérního růstu, neboť ženy jsou většinou těmi, které veškeré tyto aktivity kloubí zároveň s péčí o děti.

Často jsou na to finančně samy, neboť neexistuje zákon, který by oběma rodičům ukládal povinnost podílet se na polovině nákladů dítěte do jeho plnoletosti v případě rodičovské separace. Legální "tisícovka" je stále aktuální téma, nad kterou matky mohou pouze kroutit hlavami.

V mezinárodním srovnání zůstavají Češky doma dlouhou dobu, což má negativní dopad na návrat na trh práce. Délka RČ je v ČR výhodou, která je v budoucnu tvrdě sankciována. Státní příspěvek může žena pobírat až 4 roky, protože stát nenabízí matkám pomoc s rychlejším návratem do zaměstnání ve srování s jinými zeměmi Evropy. ČR je v EU na druhém místě v žebříčku zemí, které nemají ve státních zařízeních dostatek míst pro dvouleté děti. Matky tak často nemají na výběr a musí se přizbůsobit situaci.

Partneři s lukrativním příjmem často apelují (většinou) na ženy, aby zůstaly doma a zajišťovaly chod rodiny a péči o ni. V budoucnu má takové rodinné rozhodnutí negativní vliv pouze na ženu, která v případě separace partnerů v budoucnu zůstává na trhu práce kariérně "nulová" a jejích 10 let "rodinného managementu" nikde neuplatní. Muž naopak získal stabilní rodinné zázemí a možnot budovat business nebo kariérně růst. V případě separace získává zdravé a dobře vychované potomky a ekonomicky i kariérně funguje dál. Žena nikoli.