WOMEN ESS
Initiative for mothers
Women ESS initiative
The Women ESS (Women Essential) initiative is an initiative that was designed and launched by Lucie Hron, director of the INBusiness Institute, and which became one of the action steps of the institute's women's support program with the aim of drawing attention to economic gender differences and supporting mothers on parental leave and single women raising a child under 8 years of age to relieve them of the financial burden.
Why Women ESS
Server Business for the company reports that women in Czechia had to work 60 days longer in 2022 to reach the same wage as men. Local women earn 20% less on average and are at a career disadvantage compared to men, because HR professionals see them as future mothers who will eventually leave the company due to motherhood.
Women ESS v praxi
Women have about 20% less remuneration, but the costs are the same as men, including maternity and parental leave, when they are in financial absence. Women Ess is an initiative that provides better prices for services to women to address this gap and support women in their economically disadvantaged situations. Companies are free to choose for what and in what percentage they will support women.
Jak podpořit Women ESS
Aplikujte iniciativu na vaše služby (vybranou službu) dle vašich možností
Zaneste iniciativu řádně do svých pravidel a komunikujte ji v organizaci.
Umístěte logo Women ESS na vaše webové stránky
Šiřte povědomí o iniciativě Women ESS skrze váš web nebo nás doporučte

O kolik % níž
Iniciativa Women ESS funguje na svobodném rozhodnutí a nikomu neukládá povinnost na základě tabulek či nařízení. Každý podnikatelský subjekt, každá firma zná nejlépe své možnosti
Poskytujeme informace, které odkryvají možnosti podpor v oblasti podnikání žen, ukazují výhody aplikovaných prvků internacionalizace a poukazují na nutnost změny přístupu k ženám v podnikatelském prostředí.
Inkluze žen v podnikání
Česká republika má v oblasti inkluze žen obecně, co dohánět, neboť zaostává za Západní Evropou. Ekonomické rozdíly jsou stále v jejich neprospěch, a ještě více u matek, které se vrací na pracovní trh. V INBusiness upozorňujeme na nutnost podpor žen v podnikání a inkluzi žen oběcně, neboť je klíčová v mnoha dalších oblastech. Jedním z našich nástrojů je iniciativa Women Essential (Women Ess), která poskytuje ženám nad 30 let levnější služby.

Pomožte nám překonat genderovou finanční propast
Ženy čelí v oblasti podnikání mnoha překážkám, se kterými se muži běžně nepotýkají. Existují značné rozdíly související se získáním finančních prostředků, s nedostatkem časových možností a kariérního růstu, neboť ženy jsou většinou těmi, které veškeré tyto aktivity kloubí zároveň s péčí o děti.
Často jsou na to finančně samy, neboť neexistuje zákon, který by oběma rodičům ukládal povinnost podílet se na polovině nákladů dítěte do jeho plnoletosti v případě rodičovské separace. Legální "tisícovka" je stále aktuální téma, nad kterou matky mohou pouze kroutit hlavami.
V mezinárodním srovnání zůstavají Češky doma dlouhou dobu, což má negativní dopad na návrat na trh práce. Délka RČ je v ČR výhodou, která je v budoucnu tvrdě sankciována. Státní příspěvek může žena pobírat až 4 roky, protože stát nenabízí matkám pomoc s rychlejším návratem do zaměstnání ve srování s jinými zeměmi Evropy. ČR je v EU na druhém místě v žebříčku zemí, které nemají ve státních zařízeních dostatek míst pro dvouleté děti. Matky tak často nemají na výběr a musí se přizbůsobit situaci.
Partneři s lukrativním příjmem často apelují (většinou) na ženy, aby zůstaly doma a zajišťovaly chod rodiny a péči o ni. V budoucnu má takové rodinné rozhodnutí negativní vliv pouze na ženu, která v případě separace partnerů v budoucnu zůstává na trhu práce kariérně "nulová" a jejích 10 let "rodinného managementu" nikde neuplatní. Muž naopak získal stabilní rodinné zázemí a možnot budovat business nebo kariérně růst. V případě separace získává zdravé a dobře vychované potomky a ekonomicky i kariérně funguje dál. Žena nikoli.

Ženy ve vědě mají menší šance na autorství
Trest za mateřství
Ženy ve vědě mají menší šance na autorství. Česko je v Evropské unii ale unikátní. Ve vědě existují tresty za mateřství.
Matky a rodiny mají omezené možnosti
Genderová finanční mezera
O rozdílech souvisejících s pohlavím ve vztahu s úvěrovým trhem se hovoří pramálo. Mnoho žen však díky ekonomickým rozdílům nedosáhne na půjky a nemůže začít podnikat.
